مرسوم التثبيت ما زال الحلم.. يجب عدم تفويت الفرصة على أي عامل يستحق التثبيت

 محضراختباروشهادةخبرةوحيناستكمالالأوراقالمطلوبةتوقفتإجراءاتالتثبيت،وطلبتالرقابةالماليةشهادةالخبرة،وبعدالمراجعةوالنقاشكانالجواب: كيفيمكنأننقبلأنشهادةأيسائقأقدممنآخر،ومعذلكفإنتصنيفهأقلمنه (أيبصراحةتولدتلديناشكوكفيصحةنتائجالاختبار)،والمطلوبشهادةخبرةصادرةبتاريخمباشرتهالعملأيقبلمايقلعنعشرسنوات.

مبتدئماهرمعلم

بينماالكليجمعإنالعاملعندمباشرتهالعمللميطلبمنهشهادةخبرةضمنالأوراقالمطلوبة،وتمالإكتفاءبنتائجالإختبارلتصنيفه (مبتدئــنصفماهرــماهرــمعلممهنة) وبالتاليفهولايتحملنتيجةهذاالخطأ.

إنالشكفينتائجالإختبارموضوعمختلفعنمرسومالتثبيت،ويحلبتشكيللجاناختبارجديدةأوبقبولالنتائجالتيبينأيدينا،لذلكلايمكنلأيةجهةرسميةأنتعطيوثيقةاليوم،وتؤرخصدورهاقبلخمسسنوات،أوثمانيسنواتسابقةوهذاواضحمنردودالدوائرالمختلفةعلىالعمال.

إنالسؤالالذييتبادرإلىالذهنهو: ماالنتائجالمترتبةعلىعدمتقديمهذهالوثيقةفيحالةأيعامل؟والجوابعلىهذاالسؤالليسبحاجةلعبقريةلأنمجرداستخدامهذهالشروطالمجحفةبحقالعماليعنيإعادةتصنيفهمإلىعاملمبتدئ،وبالتاليتخفيضالراتب،ومنثمالعودةإلىفروقسنينالخدمةللعامل.

والطامةالكبرىأنبعضالعمالسينخفضراتبهأكثرمن 2500 ل.س،ممايؤثرعلىمستوىمعيشةالعاملفيهذهالظروفالصعبة.

حقائقلابدمنها

أولاً: إنمايتقاضاهالعاملمنراتبيستحقهبكلتأكيدلأنهيقومبالعملالمطلوبومننفسالفئةوالتصنيف.

ثانياً:  إنالثابتوالأكيدأنسنواتخدمةالعاملهيخدمةحقيقية،وتعطيهالخبرةالكافية،وهيخدمةفعليةوخبرةحقيقية،ألايمكناعتبارهابدلوثيقةشهادةالخبرة؟!.

ثالثاً: إنالمشكلةيجبألاتحلعلىحسابالعامل،ويجبألايدفعثمنهامرتينمرةحينتقبيلالأياديمنأجلالتوظف،والأخرىعلىحسابلقمةعيشهومستقبلأولاده.

وهنانتساءلأينالاتحادالعاملنقاباتالعمال،بعدأنأصبحالموضوعبرسمالاتحادالعام،وكلالجهاتالمعنيةلاتخاذمايلزملحلهبطريقةعادلةتنصفالعامل،ولعلهذههيالغايةالأساسيةمنمرسومالتثبيتخاصةوأنالاتحادأكدأنهلنتمضيالفترةالمحددةللمرسومإلاوكلالعمالالذينتتوافرلديهمالشروطالتينصعليهاالمرسوممثبتون.

وكانرئيساتحادعمالدمشقجمالالقادريقدأكدفيتصريحهأناتحادالعماليعتبرنفسهالمعنيالمباشربالمرسوم،وعلىعاتقهحسنتنفيذهوفقمانصعليهوخصوصاًلجهةكلالعمالالمؤقتينالذينتنطبقعليهمالشروطالتينصعليهاالمرسوم.

أوضحالقادريأنالنقاباتتقومبمتابعةتنفيذالمرسوممعكلالإداراتوأجهزةالدولةالمعنيةمنذصدروهللحثعلىالإسراعبإنجازعمليةقراراتإعادةالتعيينضمنالفترةالزمنيةوقبلانتهاءالمدةالمحددة،لتثبيتالعمالوعدمتفويتالفرصةعلىأيعامليستحقالتثبيتضمنفترةسريانالمرسوموأنذلكيعتبرفيمقدمةأولوياتالعملفيالاتحادسواءفيالمرحلةالحاليةأوفيالبرلمانباعتبارهممثلالعمالفيمجلسالشعب.