بصراحة:لماذا يطالب العمال بسحب الثقة؟

سؤال تُفترض الإجابة عنه من خلال السياق الذي عملت فيه الحركة النقابية لعقود مضت وإلى هذه اللحظة، استناداً للواقع السياسي السائد الذي استمدّ منه قانون التنظيم النقابي وتعديلاته، القانون الناظم للعلاقة بين القيادة النقابية، وقواعدها، وخاصةً الصلاحيات الممنوحة للجان النقابية، ففي هذا القانون  مصدر للمعلومات عن الواقع، ولا شيء أخر يمكن أن تفعله اللجان النقابية في واقعها، من حيث دورها المباشر في الدفاع عن حقوق ومصالح العمال في موقع عملها، وهي لجان مختارة في معظمها، ليس للعمال إرادة حرة في اختيارها  والتبريرات لهذا الواقع كثيرة يعرفها القاصي والداني، وهي قد عكست نفسها في عدم رضى عند العمال، ويجري التعبير عنه بأشكال مختلفة أهمها: عدم المشاركة الفاعلة في «الانتخابات النقابية» أو محاولة سحب الثقة من اللجنة القائمة على رأس عملها وهذا بحد ذاته موقف ومؤشر ورسالة أيضاً، يوجهها العمال لأصحاب العقد والربط بهذا الشأن قد يأخذون بها والأغلب لا يأخذ بها.

إن تدهور الأوضاع المعيشية، وانخفاض مستوى الأجور الحقيقية، وخسارة العمال للعديد من المكاسب، و«تطنيش» الحكومات المتعاقبة لجهة عدم الالتزام بتأمين مستلزمات المعيشة الكريمة للعمال، رغم وعود الحكومة المتكررة للحركة النقابية، قد رفع منسوب عدم الرضى والاستياء احتجاجاً على الواقع الذي وصل إليه العمال، وللاحتجاج أشكال وألوان منها الإضراب عن العمل، أو سحب الثقة من اللجان النقابية، وجميعها أشكال مشروعة يؤيدها الدستور السوري.