علامات الدورات.. بجرة قلم من المدراء
نشرت «قاسيون» في العدد الماضي مجموعة من أبرز المداخلات التي ألقيت في المؤتمرات النقابية والعمالية التي شهدتها دمشق، ولكي لا نبخس حق أحد النقابيين ننشر فيما يلي ما تبقى منها كما كنا نلتزم دائما أمام العمال بإيصال صوتهم إلى الجهات المعنية
أمير سليمان - نقابة النقل الجوي :
سأدخل مباشرة في الموضوع وهو ما يتعلق بالتمثيل الخارجي الذي تتغير أسسه ومعاييره حسب قناعات شخصية لا تمت للعمل المؤسساتي بصلة كما حصل في الدورات السابقة، والدليل هو ضعف أغلب المدراء الإقليميين الذين أوفدوا على أساسها، أما الدورة الأخيرة التي ضمت أكبر عدد من المرشحين، فقد تم اعتبارها دورة إطلاعية لعدم صدور نتائجها خلال عام من نهايتها، والسؤال هو: لماذا لم تصدر نتائجها أصلاً؟!.
هذا من جهة، أما ما ترتب على هذه الدورة من التكاليف المالية الكثيرة من طباعة وأجور مدرسين وأجور امتحان وهدر للوقت، وخصوصاً للمرشحين القادمين من المحافظات فهذه قضية أخرى، فبعد كل هذا تم الطلب من المديرية التجارية وضع أسس ومعايير جديدة، وبناءً عليه فقد اقترحت المديرية التجارية بكتابها رقم 9532/د.ت تاريخ 23/12/2012 المعايير التالية:
القدم الوظيفي بالمؤسسة 20 درجة.
القدم الوظيفي في المركز الرئيسي (رئيس دائرة فما فوق) 25 درجة.
المؤهل العلمي (10 درجات للفئة الأولى، 8 درجات للمعهد، 7 درجات للثانوية).
ملاءمة المرشح للمحطة المقترح الإيفاد إليها 20 درجة.
رأي المدير التجاري 25 درجة.
وبنظرة شاملة نجد أن القدم الوظيفي في المركز يمكن منحه لأي مرشح بتكليفه رئيس دائرة، وبذلك يحصل على 25 علامة كحد أقصى بجرة قلم، بينما تم حرمان البقية ومنهم رؤساء الشعب، ومكاتب المبيعات بالإدارة التجارية من الترشح حتى لو كان قدمهم الوظيفي في المركز أكثر من عشر سنوات، مع العلم أن رؤساء الشعب هم الذين يدربون ويعلمون رئيس الدائرة القادم من الدوائر الأخرى، وهذا ما يحصل غالباً والأمثلة كثيرة.
أما بالنسبة للمعيار الثالث، فهل يعقل أن تكون ميزة دراسة أربع أو خمس سنوات جامعية فقط 3 درجات عن حامل الثانوية العامة؟ علماً أن هناك الكثير من رؤساء الدوائر من الفئة الثانية، وبالمقابل هناك رؤساء شعب من الفئة الأولى، أما بالنسبة للمعيار الرابع والخامس فقد منحا للمدير التجاري 45 درجة، وهذا ما يجعله المتحكم الشخصي الوحيد باخيتار المرشحين.
بناءً عليه اقترح ما يلي:
إما الطلب من وزير النقل عدم اعتبار دورة التمثيل الخارجي الأخيرة دورة إطلاعية، واعتمادها للترشيح للتمثيل الخارجي اختصاراً للوقت ومنعاً للهدر. أو الإعلان عن دورة جديدة بأسس منطقية لا يسيطر عليها العامل الشخصي. وفق المعايير التالية:
بالنسبة للمديرية التجارية ومديرية التخطيط: رئيس شعبة وما فوق بالإضافة إلى رئيس مكتب مبيعات بالمديرية التجارية آخذين بعين الاعتبار القدم الوظيفي بالمؤسسة أولاً ثم القدم بالمركز الوظيفي مهما كان هذا المركز، وثالثاً الأولوية لعناصر الفئة الأولى مع مراعاة الأكبر سناً لقلة سنوات الفرص الباقية لديه، وعدم استثناء أي فئة من التقدم للامتحان مهما كان مركزه الوظيفي لتحقيق مبدأ تكافؤ الفرص.
