مِن مهام النقابيّ
تؤثّر الأوضاعُ الاقتصادية والمعيشية المتأزِّمة ونتائجها السلبية بشكلٍ كبير على مناحي حياة العمال كافة، حيث العمال هم الأكثر ضعفاً في مواجهة هذه الأزمات، جرّاء الكثير مِن العوامل السياسية والاقتصادية والاجتماعية. وتتحمّل النقابات مسؤوليةً حقوقية ذات طابع اجتماعي واقتصادي إزاءَ الطبقة العاملة التي تمثِّلُها. وبالانطلاق من هذه المسؤولية تحتاج الحركة النقابية إلى نقابيِّين ذوي مواصفات وسمات لا بدّ أنْ تتوفّر لديهم، لكي تستطيع الحركة النقابية تطوير عملها النقابي، في تَبَنٍّ حقيقيّ لقضايا العمال وأنْ تواكب المتغيرات والتحدّيات التي تواجه العمال، فالنقابي الجديد اليوم لا بدَّ له من معرفة الدور والمهمّة التي يجب أن يحملها النقابيّ لتمثيلِ العمّال والدفاع عن مصالحهم بكلّ ثقةٍ وإيمان بحقوق العمال.
لذلك ينبغي على النقابيِّين الصاعِدين خلال هذه الدورة النقابية، المؤمنين بقضايا الطبقة العاملة أنْ يضعوا أمامهم مجموعة من القضايا يستطيعون من خلالها معرفةَ أوضاع الطبقة العاملة في المنشأة التي يعملون فيها، سواء كان في القطاع الخاص أو قطاع الدولة. ومنها القضايا المتعلّقة بالصحة والسلامة المهنية: التهوية، ودرجة الحرارة، وأماكن الراحة، والنظافة العامة، وضجيج الآلات، والأغبرة المعدنية وغيرها من العوالق، والرطوبة...إلخ. ومتابعة فاعلية الرقابة الحكومية إنْ وجدت أو التأمينات الاجتماعية على شروط الأمن الصناعي والظروف الصحية للمنشأة.
ومن الأسئلة التي تتعلق بالأمراض المهنية التي يعاني منها العمال في قطاع الدولة أو القطاع الخاص: هل مكان العمل مكتظ بالآلات؟ هل الآلات مجهزة بحواجز تمنع الحوادث؟ إذا کنت تعمل في معمل کیمیائيّ أو معمل للصناعات المعدنیّة أو أيّ صناعة أخرى ذات مخاطر خاصّة، ما هي الإجراءات الوقائیّة التي اتخذها صاحب العمل؟ في حالة نشوب حريق، هل هناك منافذ للنجاة كافية؟ في حالة وقوع حادث في العمل، هل صاحب العمل ملزم قانوناً بتعويض العامل أو أسرته. هل لديك قائمة بالحوادث التي وقعت خلال العمل بالمنشأة؟ هل توجد خدمة طبية في المنشأة؟
وبما يخصّ الأجور: هل تسدَّد أجور العمّال شهريّاً أم أسبوعيّاً أم يوميّاً؟ وكذلك هل تسدَّد التعويضات المختلفة من عمل الإضافي وطبيعة عمل ومخاطر المهنة وغيرها؟ وهل أجور النساء العاملات متساوية مع أجور العمال الرجال؟
في شؤون العمل: معرفة عدد العاملين، وما هي أعمارهم وما هي نسبة العاملات فيه والأطفال أيضاً؟ العقود التي تربط العمال مع صاحب العمل فردية أم جماعية؟ هل يتم تطبيق قوانين العمل النافذة وخاصة التأمينات الاجتماعية؟ وهل يلتزم أرباب العمل بهذه القوانين بشكل كامل أم جزئي؟ ما هو الوقت الذي يقضيه العامل في العمل بما فيه الذهاب إلى العمل والعودة إلى المنزل؟ معرفة قانون التأمينات الاجتماعية وتعليماته التنفيذية، والتحقق من أن جميع العمال في المنشأة مشمولين بمظلته، وهل تخضع الأموال المحصّلة لهذه المؤسسة لمراقبة العمال؟
معرفة الحقوق العمّالية وقوانين العمل النافذة أو التي تصدرها الحكومة، وفيما إذا كانت تصب في مصلحة العمّال أم لا. هل مفتّشو العمل يقومون بواجباتهم نحو العمال؟ هل تعرف حالات تدخّلت فيها الحكومة لحماية العمال من مخالفات أرباب العمل وتحالفاتهم غير القانونية؟ إنّ مَن يتطوَّع لخدمة العمّال وقضاياهم من خلال النقابة عليه أنْ يكون مقتنعاً بما يقوم به، وقادراً على قيادة العمل النقابي لضمان استمراريّة هذا العمل بطريقة سليمة.
معلومات إضافية
- العدد رقم:
- 1199
