مناشدة من عامل مفصول بسبب مزاجية المدير

يقول فيها: «لقد عملت مع الخبراء الصينيين في تركيب الآلات في المعمل طيلة سبع سنوات، بذلت فيها كل ما أستطيع من جهود لزيادة الإنتاج، والأرباح لأجل هذا الوطن إلا أنني  فوجئت بقرار فصلي من العمل، وأنا على رأس عملي بحجة غيابي عن العمل لمدة ثلاثين يوماً بشكل غير متصل، علما أني لم أستفد من إجازاتي السنوية والبالغة 21 يوماً، ولم أتغيب أي يوم عن العمل، وكل ذلك واضح في فاتورة الراتب، وبالتالي لم أتلقَّ طوال فترة عملي أي إنذار أو تنبيه، أو بسبب الغياب».
ويؤكد العامل: «أن سبب فصلي يعود إلى خلاف مع المدير العام السابق، وهناك دعوى قضائية بيني وبينه لم تنته بعد؟!.
أعرض مشكلتي ومشكلة الكثيرين غيري لجريدتكم المدافعة عن حقوق العمال،علماً أني تقدمت بطلب إلى وزارة الصناعة رقم 2912، مرفق بجميع الأوراق الثبوتية ولم أتلقَّ اي رد حتى الآن أو بقي الطلب سجين أدراج الوزارة.
 
فهل من مجيب؟؟!.