مواثيق واتفاقيات الحقوق والحريات النقابية (2)

- الاتفاقية رقم 87 الصادرة عام 1948 والخاصة بالحرية النقابية وحق التنظيم.
- واتفاقية رقم 98 الصادرة عام 1949 الخاصة بحق التنظيم والمفاوضة الجماعية.
يمكننا أن نلخص مضمون الاتفاقيتين 87 و 98 فيما يلي:
حق العمال أجمعين، دون أي تمييز أو تفرقة أياً كان نوعها في الانضمام إلى تنظيمات بمحض اختيارهم دون الحاجة إلى تصريح مسبق.
2- حق النقابات في وضع الدساتير واللوائح الخاصة بها، وانتخاب ممثليها
بكل حرية وتنظيم إدارتها وأنشطتها وبرامجها دون أي تدخل من السلطات
الحكومية.
3- حق النقابات في الانضمام معاً في اتحادات قومية ودولية وحق الانسحاب منها وفي الانضمام إلى التنظيمات النقابية الدولية.
4-حماية النقابات من الحل أو الإيقاف بموجب قرار إداري.
5- حق النقابات في توفير الحصانة لمقارها وتأمين مراسلاتها واتصالاتها الهاتفية.
6- حماية العمال من القرارات والأفعال المناهضة للنقابية في مجال عملهم.
7- حماية النقابات من أي تدخل من جانب أصحاب الأعمال في عملية تشكيلها وسير عملها وإدارتها.
8- حق حماية الأموال والأصول الخاصة بالنقابات ضد أي تدخل من السلطات الحكومية.
9- حق النقابات في المفاوضة جماعياً على تنظيم شروط وظروف العمل وغيرها من القضايا التي تؤثر على حياة أعضائها.
10- حق النقابات في ممارسة أنشطتها داخل الشركة وفى مقر العمل.
11- حماية الممثلين النقابيين من السجن والاعتقال لقيامهم بأعمال تتفق مع ممارستهم لحقوقهم النقابية.
12- حق العمال ونقابتهم في الإضراب كوسيلة هامة للدفاع عن مصالحهم الاقتصادية والاجتماعية.
الاتفاقيات الأساسية كما جاءت بإعلان مبادئ منظمة العمل الدولية في 1998
تضمن الإعلان أربعة مبادئ يعبر عنها ثماني اتفاقيات أساسية:
المبادئ الأربعة هي:
1 - الحرية النقابية والإقرار الفعلي بحق المفاوضة الجماعية.
2 - القضاء على جميع أشكال العمل الجبري أو الإلزامي.
3 - القضاء الفعلي على عمل الأطفال.
4 - القضاء على التمييز في الاستخدام والمهنة.
أما الاتفاقيات الثمانية فهي:
١ الاتفاقية الدولية رقم 87 لسنة 1948 بشأن الحرية النقابية وحماية حق التنظيم.
٢ الاتفاقية الدولية رقم 98 لسنة 1949 بشأن المفاوضة الجماعية وحق التنظيم.
٣ الاتفاقية الدولية رقم 29 لسنة 1930 بشأن منع السخرة والعمل الجبري.
٤ الاتفاقية الدولية رقم 105 لسنة 1957 بشأن تحريم العمل الجبري.
٥ الاتفاقية الدولية رقم 138 لسنة 1973 بشأن الحد الأدنى لسن الاستخدام.
.٦ الاتفاقية الدولية رقم 182 لسنة 1999 بشأن القضاء على أسوأ أشكال عمل الأطفال.
٧ . الاتفاقية الدولية رقم 100 لسنة 1951 بشأن تساوي الأجور عند تساوى العمل.
٨ . الاتفاقية الدولية رقم 111 لسنة 1958 بشأن عدم التمييز في الاستخدام والمهن.
وفيما يلي شرح هذه المبادئ والاتفاقيات:
المبدأ الأول: الحرية النقابية والإقرار الفعلي بحق المفاوضة الجماعية
▪ ▪ تعتبر منظمة العمل الدولية الحرية النقابية من أهم حقوق الإنسان الأساسية وشرط أساسي من شروط حقوق العمال وحماية مصالحهم، وتشكل حرية التنظيم النواة المركزية لأداء المنظمة ومن شأن عمليات انتهاك هذا الحق، أن يهدد كيانها وهيكلها التنظيمي ذو التكوين الثلاثي وإن حرية تكوين المنظمات أساس عمل المنظمة ويتغلغل في نشاطها، إن الاعتراف بمبدأ الحرية النقابية هو من أهم أهداف المنظمة الذي ورد في دستورها عام 1919 . وإن إعلان فيلادلفيا الصاد رعام 1944 الذي أرفق بدستور المنظمة ينص على التأكيد على المبادئ الأساسية التي قامت عليها المنظمة وفي شكل خاص التأكيد على أن حرية الرأي والاجتماع أمران لا غنى عنها لاطراد التقدم.
الاتفاقية الدولية رقم 87 لسنة 1948 الخاصة بالحرية النقابية وحماية حق التنظيم:
الهدف من هذه الاتفاقية:
حماية منظمات أصحاب الأعمال والعمال ضد تدخلات السلطة.
أهم المبادئ والحقوق التي تتضمنها هذه الاتفاقية:
• حق منظمات العمل والعمال في تكوين المنظمات التي تختارها.
• حق تكوين النقابات دون إذن مسبق.
•حق الانضمام إلى المنظمات النقابية.
• حق إعداد اللوائح والقواعد الإدارية للمنظمة النقابية.
• حق المنظمات في انتخاب ممثليها بحرية تامة.
• حق المنظمات في تنظيم إدارتها وأوجه نشاطها وصياغة برامج عملها.
• عدم جواز حل المنظمات أو وقوفها عن طريق السلطة الإدارية.
• حق المنظمات في تكوين الاتحادات العامة والانتساب إلى المنظمات الدولية.
• حق تعزيز مصالح العمال (الإضراب).