عرض العناصر حسب علامة : الإضرابات العمالية

عمال «فورد» يتوصلون إلى اتفاق

بعد إضراب دام ما يقارب 40 يوماً، أعلنت نقابة عمال شركة «فورد موتور» ثاني أكبر منتج للسيارات في الولايات المتحدة يوم الأربعاء 30/10 التوصل إلى اتفاق بشأن عقد العمل الجماعي الجديد مع الشركة. وجاء هذا الاتفاق بعد مفاوضات معقدة بين النقابة وإدارة الشركة بسبب الخلاف على شروط العقد، وبحسب نقابة العمال، فإن العقد الذي تم التوصل إليه مع «فورد» يحقق للعمال زيادة في الأجور ومزايا أخرى كان يطالب بها العمال. وقال نائب رئيس النقابة في بيان إنه لن يعلن عن تفاصيل الاتفاق حتى تتم مراجعته، وفي حالة إقراره من المجلس الوطني لعمال فورد سيتم طرحه على عمال الشركة للتصويت عليه بشكل نهائي.

عمال في تركيا يطالبون بأجورهم

دعت نقابة العمال في الصناعات المعدنية- في منطقة اسكي شهير في تركيا- العمال الذين يعملون في شركات إنتل اندستري وهابالكي دوكوم وتاركون ماكينا التابعة لشركة زيتن أوغلو لتنفيذ مظاهرة من اسكي شهير إلى أنقرة مشياً على الأقدام للمطالبة بمستحقاتهم ورواتبهم التي لم يحصلوا عليها منذ أربعة أشهر. حيث قامت الشرطة التركية باستخدام الهراوات ورذاذ الفلفل لتفريق العمال المحتجين، وقامت بتوقيف عدد من العمال من بينهم أعضاء من نقابة العاملين في الصناعات المعدنية. وأدى استخدام العنف ضد المتظاهرين إلى نقل عدد من العمال من بينهم رئيس نقابة العاملين في الصناعات المعدنية إلى المشفى لتلقي العلاج، بسبب تأثرهم برذاذ الفلفل.

إلغاء إضراب

توصل اتحاد العمال الكوري في شركة «مترو سول» وإدارة الشركة إلى اتفاق يوم الأربعاء الماضي، تضمن رفع الأجور بنسبة 1,8%، وتوفير ظروف عمل أفضل لتحسين السلامة في تشغيل مترو الأنفاق. وتعيين المزيد من عمال السلامة والصيانة، وتحسين بيئة العمل بما يتماشى مع زيادة عدد العاملين. كما ذكرت وكالة أنباء (يونهاب) الكورية الجنوبية تم التوقيع على الاتفاق قبل موعد المطالبة بالإضراب، مما أدى إلى إلغاء الإضراب الذي كان من المتوقع أن يؤثر على المواصلات العامة في كوريا الجنوبية. وكان الاتحاد قد أعلن عن خطط لإجراء إضراب في الفترة من 16 إلى 18 أكتوبر إذا لم يتم تلبية مطالبه. ويعمل الجانبان لإجراء محادثات إضافية حول تحسين سلامة السائقين.

إضراب عمال يونيفرسال في مصر

يواصل العاملون في شركة يونيفرسال للصناعات الهندسية، اعتصامهم المفتوح، في مقرّ مصنع الأفران الرئيس في مدينة 6 أكتوبر، لمطالبة الشركة بصرف الرواتب المتأخرة منذ ثلاثة أشهر، وعدم صرف الحوافز. وكذلك لزيادة هذه الرواتب، وقد أخذ العمال قراراً بالاعتصام إلى أن توافق الشركة على صرف مستحقاتهم بشكل منتظم، خاصة في ظل ارتفاع تكلفة المعيشة وعدم القدرة على التأقلم مع الوضع الحالي، فيما يخصّ الرواتب سواء الأجر الأساس أو الحوافز. وقال العمال: إن الاعتصام سلمي ولا توجد أية أعمال تخريبية. ويُشار إلى أن الاعتصام يضم عمال مصنع الهندسية، والمعدنية، والمواسير وكل العمال المعتصمين حالياً في مصنع الأفران يونيفرسال يقدر بنحو 5 آلاف عامل.

نفذ سائقو سرافيس خط المشفى الوطني– كازية الرحى في مدينة السويداء إضراباً لمدة يومين 29-30/9/2019 احتجاجاً على إضافة عدد من السرافيس الجديدة على الخط المذكور، وقد ألتقت قاسيون مع عدد من السائقين واطّلعت عن قرب على معاناة السائقين المضربين وأسباب إعلان الإضراب واستمعت إلى مطالب هؤلاء السائقين.

إضراب عمال اليونان

نفذ العاملون في القطاع الخاص إضراباً في اليونان يوم الأربعاء 2/10، وهو الثاني على مستوى البلاد في غضون أسبوع. احتجاجاً على إجراءات تعتزم الحكومة في أثينا تطبيقها. تتعلق برفع القيود التنظيمية عن سوق العمل حيث توقفت حركة القطارات وتعطلت الخدمات المصرفية، وبقيت السفن في الموانئ. كما دعا اتحاد نقابات العاملين في القطاع الخاص (جي سي)، إلى تظاهرات في وسط المدينة عند الظهر للتنديد بـإلغاء العقود الجماعية ومحاولة التحكم بالنقابات. وطلب اتحاد نقابات العاملين في القطاع العام (آدي دي) أيضاً التوقف عن العمل بعد ظهر الأربعاء وشارك أيضاً أكثر من 4 آلاف عامل في أثينا، تابعين لجبهة الكفاح العمالية وهي نقابة قريبة من الحزب الشيوعي، والتي تجمع تقليدياً أكبر عدد من المتظاهرين. ورفعوا شعار «انهضوا ضد نمو يهدف إلى تحقيق أرباح تفقر العمال»

محكمة العدل الأوروبية تقرر...

قررت محكمة العدل الأوروبية اعتبار الوقت الذي يقضيه العامل في الطريق من وإلى العمل، ضمن ساعات العمل الرسمية. وأوضحت المحكمة إلى أن العمال يجب أن يتقاضوا تعويضاً عن الوقت الذي يقضونهُ في رحلتهم إلى العمل والعودة منه، وفقاً للقانون ولحماية حقوق العامل. بحسب قرار المحكمة الأوروبية، القرار يشمل العديد من الوظائف داخل القارة الأوروبية. وقد استندت المحكمة في قرارها على قوانين ساعات العمل في الاتحاد الأوروبي، وأن الفترة المستغرقة من منزل العامل إلى موقع العمل أو العكس، الشركة مجبرة على اعتبار هذا الوقت ضمن ساعات العمل الرسمية لضمان حقوق العامل الصحية والأمنية.

عمال جنرال موتورز

دخل ما يقارب 50 ألفاً من عمال قطاع السيارات في الولايات المتحدة يوم الثلاثاء 17/9 من الشهر الجاري إضراباً عن العمل، بعدما فشلت نقابة العمال وإدارة جنرال موتورز في التوصل إلى اتفاق حول الأجور. وبدأ الإضراب في العشرات من المصانع ومقرات التوزيع في تسع ولايات، وكان قد صوت أعضاء النقابة المتحدة لعمال صناعة السيارات الأمريكية لصالح بدء الإضراب، وطالبوا بحصة من الأرباح إضافة إلى زيادة الأجور، وأكّدوا أنّ العمال ساهموا في تعافي الشركة بعد أزمة 2008، وأنهم يستحقون تعويضاً أفضل. ومن الجدير ذكره، أن هذا الإضراب هو الأول لعمال جنرال موتورز منذ إضراب جرى تنظيمه عام 2007.

عمال بمستشفيات فرنسا ينظمون إضراباً

نظم العاملون في خدمات الطوارئ العامة في المستشفيات الفرنسية، يوم الأربعاء 11/9 إضراباً عن العمل، بعد تصويت الجمعية العامة للعمال على الإضراب. وذلك استكمالاً لسلسلة إضرابات تم تنظيمها خلال 6 أشهر، احتجاجاً على الأوضاع الاجتماعية وظروف العمل. وكانت الحكومة قد وعدت العمال من قبل بتخصيص 754 مليون يورو على مدار ثلاث سنوات، من أجل تحسين أوضاع العاملين في خدمات الطوارئ. يأتي هذا القرار بمواصلة الحركة الإضرابية بعد إعلان وزارة الصحة عن خطة تحتوى على اثني عشر إجراء لمحاولة إنهاء الأزمة. حيث وصفها رئيس جمعية الطوارئ المشتركة، هذه الخطة هزيلة، وبعيدة عن توقعات العاملين، وقال تقدم ممثلو المضربين باقتراحات يذكرون فيها مطالبهم، والتي على رأسها زيادة قدرها 300 يورو شهرياً.

اتفاقية للأجور بعد 8 سنوات من إضراب عمال هيونداي

وافق اتحاد عمال هيونداي موتورز على اتفاقية الأجور، واتفاقية المفاوضة الجماعية، بعد 8 أعوام من المطالبة تم التوصل فيها إلى الاتفاقية عن طريق الإضراب العمالي، وفقاً لما أعلنه الاتحاد يوم 3/9/2019. وقال إن 56% من العاملين أدلوا بأصواتهم عن اتفاقية الأجور والمفاوضة الجماعية في الاقتراع الذي أقيم يوم 2/9/2019. وكان العمال ينظمون إضراباً كل عام خلال السنوات الـ 8 الماضية، ومن الجدير ذكره أن الاتحاد طالب بزيادة بمقدار 5% على الراتب الشهري، وفي نسبة 30% من أرباح الشركة الصافية في السنة، وقد نص الاتفاق على زيادة 1,7% على الراتب الشهري، ومكافأة أرباح تعادل راتب شهر ونصف الشهر، بالإضافة إلى مكافأة على أساس الأداء، لكل عامل حسب عدد سنوات العمل. ويُذكر أن أرباح هيونداي الصافية بلغت 1,87 تريليون وون خلال 12 شهر الأخيرة حتى آذار 2019.