تراجع الاحتجاجات العمالية بالأردن

وجاء في التقرير، الذي أصدره المرصد العمالي الأردني التابع لمركز الفينيق للدراسات الاقتصادية بالتعاون مع مؤسسة فريدريش ايبرت الألمانية، أن غالبية الاحتجاجات العمالية تركزت في القطاع الخاص، إذ بلغت 44.3 % من إجمالي الاحتجاجات بواقع 134 احتجاجا، خلافا للسنوات الثلاث الماضية (2011، 2012، 2013)، التي سجل القطاع العام خلالها المرتبة الأولى في عدد الاحتجاجات العمالية، حيث سجل القطاع العام 127 احتجاجا 42.1 % من إجمالي الاحتجاجات في النصف الأول من هذا العام، إلى جانب 13.6 % من الاحتجاجات نفذها متعطلون من العمل طالبوا بالحصول على فرص عمل، بواقع 41 احتجاجا.

وحسب التقرير، فإن الاعتصامات تشكّل 61.3 % من مجموع الاحتجاجات العمالية، وحلّت الإضرابات، تاليا، 24.5 %، كما تم إدراج عمليات التهديد بتنفيذ إضرابات عمالية باعتبارها احتجاجات لتحقيق أهداف عمالية لتشكّل 11.2 % من مجمل الاحتجاجات التي شملت كذلك بعض التحركات الفردية، وتركزت في عمليات إيذاء النفس لأغراض تندرج في إطار الاحتجاج على وضع عمالي معين وبلغت 3 %.

ولفت التقرير أن أسبابا عدّة ساهمت في استمرار الاحتجاجات العمالية خلال النصف الأول من عام 2014، ومن أبرزها انخفاض الأجور والرواتب، الذي دفع إلى تنظيم ما يقارب 116 احتجاجا عماليا مطالباً برفع الأجور والعلاوات، بواقع 38 % من مجمل الاحتجاجات.

ونوّه التقرير أن من الطبيعي أن يحتل تحسين الوضع المعيشي المرتبة الأولى، إذ أن أحد أهم التحديات والاختلالات التي يعاني منها سوق العمل في الأردن هو انخفاض معدلات الأجور، موضحا أن أجور ما يقارب ثلثي العاملين في الأردن تقع تحت خطر الفقر المطلق، حسب الأرقام الرسمية الصادرة عن دائرة الإحصاءات العامة والمؤسسة العامة للضمان الاجتماعي، إلى جانب تراجع مستوى شروط العمل لغالبية العاملين من حيث عدم تمتع قطاعات واسعة بالحقوق العمالية الأساسية، التي نصّت عليها تشريعات العمل الأردنية، والتي تشمل ساعات العمل اليومية، والإجازات السنوية والمرضية والرسمية، وتوفر وسائل الصحة والسلامة المهنية، والضمان الاجتماعي وغيرها من شروط العمل.

وجاءت في المرتبة الثانية الاحتجاجات العمالية ضد بعض القوانين والأنظمة والتعليمات 24.8 %، وهي تشمل القرارات المتعلقة بتنظيم آليات العمل، التي اعتبرها العمال أنها تشكل اعتداءات على حقوقهم وكذلك قرارات إعادة الهيكلة، في حين بلغت نسبة عمليات الاحتجاج للمطالبة بتوفير فرص عمل 13.6 %. ثمّ حلّت الاحتجاجات المطالبة بمجموعة من المنافع مجتمعة شملت إلى جانب زيادة الأجور والعلاوات وتحديد ساعات العمل وتنظيمها والتثبيت في العمل، وصرف مكافأة نهاية الخدمة، وتغيير المسميات الوظيفية للعاملين في بعض القطاعات، والاحتجاج على غياب الأمن الوظيفي، والاحتجاج على التأخر في صرف الرواتب والمستحقات المالية 12.3 %.

أما الاحتجاجات العمالية المطالبة التي نفذت احتجاجا على الفصل من العمل فبلغت 6.6 %، وتليها الاحتجاجات العمالية المطالبة بالتثبيت بالعمل (تغيير صيغة التعاقد الخاص بالعمل) فقد بلغت 3.3 %، أما الاحتجاجات العمالية التي تطالب بتأسيس نقابات جديدة فقد بلغت 1 %.

وبلغت نسبة الاحتجاجات العمالية التي جرى تنفيذها خارج إطار النقابات العمالية القائمة 68%، في حين نفذت النقابات العمالية الرسمية والمستقلة ولجانها التحضيرية 11.2% من مجمل الاحتجاجات العمالية، فيما نفذت النقابات المهنية 7.3% من مجمل الاحتجاجات العمالية، إضافة إلى تنفيذ 13.6 % من قبل المتعطلين من العمل للمطالبة بفرص عمل.

وكالة أنباء العمال العرب