نقابات وعمّال (5623)
الشعب السوداني بطبقاته الشعبية الذي هبَّ وتحرك على مدار أشهر مطالباً بالتغيير الحقيقي وقدَّم في حراكه الشهداء على مذبح الحرية والتغيير،
دخل الحراك العمالي الفرنسي أسبوعه الثالث ويستمر ويتصاعد زخم الحراك وتتصاعد معه المطالب المرفوعة ليس فقط رفض الحراك العمالي لقانون التقاعد الذي طرح الرئيس الفرنسي تغييره، بل أيضاً احتجاجاً على مستوى المعيشة الذي وصل إليه العمال الفرنسيون قياساً بمستوى معيشتهم السابق، أي مرحلة الرفاه الاجتماعي التي كان يمولها الإمبرياليون من نهب الشعوب بالأطراف ليرشوا بها الحركات النقابية في دول المركز، ولتقوم بعملية ضبط محكمة للطبقة العاملة من حيث إمكانية حراكها.
المحكمة العمّالية 6 (الأخطاء التي يقع بها العمال في الدعاوى العمالية)
أديب خالد
نص قانون العمل رقم 17 لعام 2010 في المادة 7 منه وبشكل صريح على إعفاء العمال من توكيل محام. وبالتالي يستطيع العامل أن يُقيد دعواه بنفسه ومتابعتها في جميع مراحل التقاضي (البداية والاستئناف والطعن نفعاً للقانون) وتحدثنا سابقاً أنَّ هذا ليس في مصلحة العامل الذي لا يملك الخبرة القانونية والمعرفة الكافية بالقوانين ليقوم بنفسه في الترافع في قضاياه العمالية، وليس من السهل عليه معرفتها ومواجهة خصمه الذي يكون ملزماً بتوكيل محامٍ للدفاع عنه.
الحق في العمل من أول الحقوق التي أقرتها الشرائع الدولية فالعمل وباعتباره حقاً لا بد لكل إنسان أن يتمتع بهذا الحق، وهو لا يقل أهمية عن الحق في التعليم والحق في الغذاء وغيرها من الحقوق الأساسية للإنسان حيث جاء في المادة: 23 من الإعلان العالمي لحقوق الإنسان.
انخفاض عدد ساعات العمل في كورية
أفادت بيانات حكومية في كوريا الجنوبية، أنّ عدد ساعات العمل الأسبوعية للعمال الكوريين انخفضت بشكل طفيف مقارنة مع العام الذي سبقه. حيث أوضحت البيانات الصادرة عن وكالة كوريا للإحصاء أنّ متوسط عدد ساعات عمل العمال الرجال والنساء الكوريين أسبوعياً بلغ 41,5 في 2018، مقارنة بـ 42,8 ساعة في 2017. من أجل الحفاظ على التوازن بين حياة العمال العملية وحياتهم الشخصية وقضاء وقت أكثر مع العائلة والأصدقاء والتمتع بالأنشطة الترفيهية. وقالت وكالة يونهاب الكورية إن ساعات عمل الكوريين الأسبوعية تنخفض بشكل تدريجي منذ 1990، حيث كان متوسط عدد ساعات العمل الأسبوعي ما يقارب 54 ساعة. وبدأت كوريا الجنوبية في تقليص الحد الأقصى لساعات العمل الأسبوعية نتيجة نضالات النقابات والعمال التي مازالت مستمرة؟
النقابات أنهت ترتيباتها.. ماذا بعد؟
Written by محمد عادل اللحام
أنهت الحركة النقابية ترتيباتها التنظيمية ما قبل الأخيرة وهي اللجان النقابية ومكاتب النقابات والمكاتب التنفيذية لاتحادات المحافظات عبر المؤتمرات النقابية التي عقدت، وبانتهائها تدخل النقابات إلى التحضير للمؤتمر العام والمفترض فيه أن يصوغ ويقرر خطة عمل الحركة النقابية للمرحلة القادمة على ضوء التطورات الجارية والمستقبلية السياسية والاقتصادية وما تتطلبه من رؤية واضحة لدى قيادة الحركة النقابية،
المحكمة العمالية (5) (الطرق المتبعة في إثبات تقاضي الأجور)
أديب خالد
صدر القرار رقم /5/ لعام 2010 من قبل وزيرة الشؤون الاجتماعية والعمل استناداً إلى أحكام المادة (80) من قانون العمل رقم /17/ لعام 2010 والتي حددت من خلاله الشروط التي تتبع في إثبات تقاضي الأجر، وجاء فيه:
لتحقيق الصحة والسلامة المهنية في بيئة العمل يقتضي تضمين قواعد البيئة والصحة والسلامة المهنية في خطوات وإجراءات العمل على مستوى المصانع والشركات تبعاً لنهج منظّم يشمل الخطوات التالية: تحديد الأخطار في بيئة العمل والصحة والسلامة في الشركة والمصنع المعني،
من خلال ما شهدناه منذ أواخر القرن الماضي وبدايات القرن الحالي وحتى الآن من واقع الحركة النقابية السورية، وما نشهده اليوم من خلال الانتخابات النقابية الجارية في الحركة النقابية، ترتسم أمام الطبقة العاملة العديد من الأسئلة الهامة التي تحتاج إلى أجوبة واضحة، ومن أهمها هل هذه الحركة النقابية كانت موجة عرضية مرّت بالمجتمع في مرحلة مضت، وإن دورها القيادي للطبقة العاملة قد ذهب إلى غير رجعة؟ ولماذا لم تستطع الحركة العمالية والحركة النقابية مواجهة البرجوازية التي ظهرت وصعدت البيروقراطية منها، وقوى الفساد الكبرى التي تستشرس يوماً بعد يوم؟ وأسئلة أخرى كثيرة حول الأدوات والأساليب والطرق الكفاحية التي تستخدمها هذه الحركة النقابية وما مدى نجاعتها. وما هي الطبقة العاملة؟
إضراب عمّال النقل في الرباط
دخل عمال النقل في الرباط الذين يعملون لدى شركة «ألزا» للنقل العاملة بين الرباط وبعض المناطق منذ الخميس الماضي في إضراب عن العمل. ويعود سبب الإضراب إلى قيام الشركة في تخفيض رواتب العمّال الشهرية دون سابق علم أو إنذار، حيث تعمل الشركة على 58 خطاً في الرباط ويقدر عدد الركاب الذين تخدمهم الشركة بحوالي 60 مليون راكب سنوياً، وقال رئيس مجلس مدينة الرباط في تصريح صحافي: إن الإضراب جاء بشكل مفاجئ ولم يتم إخبار إدارة الشركة بشأنه مشيراً إلى أنه سيتم فتح قناة الحوار مع المسؤولين بشركة «ألزا» لتجميع كل المعطيات بشكل رسمي من أجل تدارس مطالب العمال، وتعليق هذا الإضراب في أقرب وقت ممكن.
More...
مع تعقد الأزمة العامة للرأسمالية ودخولها بأطوار جديدة من التأزم، أدى ذلك إلى الهجوم المباشر على المصالح والحقوق المباشرة للعمال ولكل العاملين بأجر، وبالتالي خسارة العمال لتلك الحقوق التي انتزعوها في لحظة التوازن في ميزان القوى الدولي بعد الحرب العالمية الثانية
المحكمة العُمَّالية (4) (وسائل الإثبات في الدعوى العمالية)
أديب خالد
لا بدَّ لنا بداية من تعريف عقد العمل وفق ما جاء في المادة 46 من قانون العمل رقم 17 لعام 2010 والتي نصت على ما يلي: (عقد العمل الفردي هو العقد الذي يلتزم بموجبه العامل بالعمل لدى صاحب العمل وتحت سلطته وإشرافه مقابل أجر).
يشتد الوضع المعيشي على العمال وعموم الفقراء تأزماً، مع اشتداد درجة الاحتكار المرافقة بالغالب لتغيرات سعر الصرف المراتونية ومعها تتغير الأسعار أيضاً، ومع تغيُّر الأسعار تتغير أحوال الناس وأوضاعهم لجهة أنهم يعيدون النظر بمجمل أولوياتهم مما يحتاجونه من أساسيات تمكنهم من الاستمرار والبقاء.
استخدم مصطلح القطاع غير المنظَّم منذ سبعينات القرن الماضي من قبل منظمة العمل الدولية معبراً عن الأنشطة الاقتصادية التي تعمل خارج نطاق النظام الضريبي، ولا تخضع لقوانين العمل النافذة في البلاد، وهو خارج عن أية عمليات إحصائية كانت تقوم بها المؤسسات المعنية.